Новостройка Юрий Пересыпкин (19 December 2009 - 19:27) писал:
Здравствуй Сергей, тема своевременная. Мы работаем четыре года, все прошлые года премия распределялась в равных частях среди членов Совета ТОС и активистами. В этом году на общем собрании было решено, что полученная премия будет распределяться по факту работы. Каждый активист делает отчет о проделанной работе после каждого мероприятия, будь то проведение праздника или же организация субботника. Проголосовали единогласно, так что посмотрим, что получится.
Вот и закончился приём конкурсной документации. Можно расслабиться, но не на долго. Предлагаю обсудить тему, которая имеет непосредственное отношение к теме "Лучшее ТОС 2009". Но я хочу её обособить и рассмотреть отдельно. Вроде бы, "делить шкуру не убитого медведя заранее" как-то нехорошо, но всё-таки если быть достаточно откровенными, каждый из нас искренне расчитывает на получение премии, жизненно необходимой для развития собственного ТОС. А так как получение премии неразрывно связано с распределением немалой её части среди активистов, хотелось бы узнать, как это происходит в разных ТОС. По правилам распределения всё понятно, но всё же интересно, кто определяет круг активистов, каким образом, как определяется степень участия в работе ТОС итд? Премия для актива, хорошее подспорье, как инструмент стимулирования, для председателя ТОС, но с ней, как мне кажется, необходимо обращаться аккуратно и грамотно. А то ведь деньги такая штука, которая может сыграть и в обратную, вплоть до развала ТОС и порождения всякого рода неприятностей. У меня у самого опыт в этом деле невелик. В этом году мне пришлось организовывать распределение премий среди актива впервые. И так как суммы были весьма скромные и общая работа активистов в предыдущем году была невелика, то я предложил сумму, положенную активу, разделить в равных долях. Вроде бы прошло всё нормально. А вот о будущей премии размышляю с опасением. Конечно, у меня есть свои идеи поэтому поводу, но сначала я бы хотелf узнать опыт и мнение более опытных председателей, да и вообще, всех форумчан. Коллеги, поделитесь мнением и опытом.
Мыслите в правильном направлении! "Плох тот председатель ТОС, который не мечтает о хорошем призовом фонде".Вот для этого и нужна структура управления и система поручений, закрепление активистов за конкретными участками работы,спланированная работа и периодическая отчётность.В сруктуре управления нашего ТОС,если сочтёте нужным для себя использовать,поручения расписаны.Их имеет 81 активист.По итогам прошлого года43 из них получили денежные вознаграждения.Это в основном руководители управленческих команд,которые в марте отчитались о выполнении своих поручений на отчётном собрании ТОС,где и в докладе председателя и в выступлениях даётся оценка выполненным делам.Т.е.заранее формирую общественное мнение,кто достоин быть представлен к поощрению.Конечно,нельзя забыть и разовые ощественно-значимые дела,которые были выполнены на благо ТОС.Если такая подготовительная работа не будет проведена-будешь потом доказывать до седьмого пришествия,кто 5раз копнул лопатой,а кто 10.Люди должны созреть и дойти до этого сами.Личность председателя при этом тоже не мало важна и его мнение соответственно тоже.Дальнейшая схема действий всем известна:как председатель готовлю предложения о вознаграждениях активистов на заседание совета с указанием конкретного размера и обоснованием /от10 тысяч до500 рублей/.С принятым решением совета и своей личной позицией выхожу на общее собрание.Собрание обсуждает предложения совета,утверждает своим решением путём открытого голосования.Буду рада,если чем-то стала полезной.ЮЛЯ.