[Сергей Иванов]

Любовь Маркова-ТОС"А.Шестаковой" (05 May 2010 - 08:02) писал:

Пока нету премии и разговариваривать не о чем.Не представляю даже, если она появится - сколько поводов для разговора будет! Вот тогда и посмотрим, кто из жителей на что способен.

Да ну? А как же народная мудрость "Готовь сани летом, а телегу зимой"?  Или как всегда, сначала в драку ввяжемся, а потом будем думать что и как?

[Сергей Иванов]

Станица Правоторовская (05 May 2010 - 07:24) писал:

Уточняем нашу позицию. Премия не "рыба", а "снасть".Будет снасть и будет взаимопонимание, - станем и "рыбу" ловить, станем, её желанную, и между рыбаками делить.

Премия и "рыба "и "снасть" одновременно. ИМХО  Если, конечно, я правильно  понимаю смысл высказанного Вами.

[Любовь Маркова-ТОС"А.Шестаковой"]

Сергей Иванов Карповка ТОС-3 (05 May 2010 - 10:23) писал:

Да ну? А как же народная мудрость "Готовь сани летом, а телегу зимой"?  Или как всегда, сначала в драку ввяжемся, а потом будем думать что и как?

"Телега зимой" -это мудрость! А по нашему ,наверное, шишки, потом мудрость. Всему своё время. Будем решать проблемы по мере их поступления! Разберёмся с, надеюсь, вашей помощью.

[Сюзанна]

Цитата

"Телега зимой" -это мудрость! А по нашему ,наверное, шишки, потом мудрость. Всему своё время. Будем решать проблемы по мере их поступления! Разберёмся с, надеюсь, вашей помощью.

Согласна только чуть по другому концовку. Будем решать проблемы по мере их поступления! Разберёмся с, надеюсь, с помощью актива.

[Сергей Иванов]

Любовь Маркова-ТОС"А.Шестаковой" (05 May 2010 - 21:02) писал:

"Телега зимой" -это мудрость! А по нашему ,наверное, шишки, потом мудрость. Всему своё время. Будем решать проблемы по мере их поступления! Разберёмся с, надеюсь, вашей помощью.

Всегда рад помочь, если это в моих силах.

[Сергей Иванов]

Сюзанна (05 May 2010 - 21:41) писал:

Согласна только чуть по другому концовку. Будем решать проблемы по мере их поступления! Разберёмся с, надеюсь, с помощью актива.

Ну это уже напоминает: "Пока гром не грянет, мужик не перекрестится".

[Любовь Понеделко]

Прямо делим шкуру не убитого медведя!

[Сергей Иванов]

Любовь Понеделко (06 May 2010 - 12:48) писал:

Прямо делим шкуру не убитого медведя!

Не делим, а разрабатываем порядок делёжки.

[Сюзанна]

Сергей Иванов Карповка ТОС-3 (05 May 2010 - 21:53) писал:

Ну это уже напоминает: "Пока гром не грянет, мужик не перекрестится".

Сергей Вы уже 1раз получали премию и у Вас такие проблемы, а мы будем 3 раз и у актива к распределению премеи небыло претензий, а какие были притензии это житель который не жывет в ТОС №2 с претензией что мы ему не дали, да пришлось обяснять отчитыватся. Но мои актевисты довольные и в этом году даже добавятся.

[Сергей Иванов]

Сюзанна (06 May 2010 - 15:05) писал:

Сергей Вы уже 1раз получали премию и у Вас такие проблемы, а мы будем 3 раз и у актива к распределению премеи небыло претензий, а какие были притензии это житель который не жывет в ТОС №2 с претензией что мы ему не дали, да пришлось обяснять отчитыватся. Но мои актевисты довольные и в этом году даже добавятся.

Да нет у меня никаких проблем. С чего вы это взяли? Дело не в претензиях, а в том что премия, как инструмент, должна положительно и стимулирующе сработать.  Я лишь только об этом. Тема уже как пол года висит, а вы не как не поймёте о чём она. А то что у вас всё хорошо, так это же прекрасно. 

[НагТОС-Заболотская Татьяна]

В любом деле необходима система, которая четко работает, даже в распределение премии. Составили умную таблицу которая дает возможность отслеживать проведенные мероприятия и количество жителей принявшие в них участие, активность, так же примечания или особые отметки. Используется балловая и цветовая система. Автоматическое суммирование и ведение учета.Сразу создалась картина по поселку, кому в каких мероприятиях нравиться принимать участие. При этом учитывается человеческих фактор и возможность семьи. В ближайшем информационном листке ознакомим жителей с положением о премирование.

[Сергей Иванов]

НагТОС-Заболотская Татьяна (07 May 2010 - 08:02) писал:

В любом деле необходима система, которая четко работает, даже в распределение премии. Составили умную таблицу которая дает возможность отслеживать проведенные мероприятия и количество жителей принявшие в них участие, активность, так же примечания или особые отметки. Используется балловая  и цветовая система. Автоматическое суммирование и ведение учета.Сразу создалась картина по поселку, кому в каких мероприятиях нравиться принимать участие. При этом учитывается человеческих фактор и возможность семьи. В ближайшем информационном листке ознакомим жителей с положением о премирование.

Вот именно о такой системе и чётких правилах я веду речь. 

[ТОС Аржановское]

Новостройка Юрий Пересыпкин (19 December 2009 - 19:27) писал:

Здравствуй Сергей, тема своевременная. Мы работаем четыре года, все прошлые года премия распределялась в равных частях среди членов Совета ТОС и активистами. В этом году на общем собрании было решено, что полученная премия будет распределяться по факту работы. Каждый активист делает отчет о проделанной работе после каждого мероприятия, будь то проведение праздника или же организация субботника. Проголосовали единогласно, так что посмотрим, что получится.

Вот и закончился приём конкурсной документации. Можно расслабиться, но не на долго. Предлагаю обсудить тему, которая имеет непосредственное отношение к теме "Лучшее ТОС 2009". Но я хочу её обособить и рассмотреть отдельно. Вроде бы, "делить шкуру не убитого медведя заранее" как-то нехорошо, но всё-таки если быть достаточно откровенными, каждый из нас искренне расчитывает на получение премии, жизненно необходимой для развития собственного ТОС. А так как получение премии неразрывно связано с распределением немалой её части среди активистов, хотелось бы узнать, как это происходит в разных ТОС. По правилам распределения всё понятно, но всё же интересно, кто определяет круг активистов, каким образом, как определяется степень участия в работе ТОС итд? Премия для актива, хорошее подспорье, как инструмент стимулирования, для председателя ТОС, но с ней, как мне кажется, необходимо обращаться аккуратно и грамотно. А то ведь деньги такая штука, которая может сыграть и в обратную, вплоть до развала ТОС и порождения всякого рода неприятностей. У меня у самого опыт в этом деле невелик. В этом году мне пришлось организовывать распределение премий среди актива впервые. И так как суммы были весьма скромные и общая работа активистов в предыдущем году была невелика, то я предложил сумму, положенную активу, разделить в равных долях. Вроде бы прошло всё нормально. А вот о будущей премии размышляю с опасением. Конечно, у меня есть свои идеи поэтому поводу, но сначала я бы хотелf узнать опыт и мнение более опытных председателей, да и вообще, всех форумчан. Коллеги, поделитесь мнением и опытом.
Мыслите в правильном направлении! "Плох тот председатель ТОС, который не мечтает о хорошем призовом фонде".Вот для этого и нужна структура управления и система поручений, закрепление активистов за конкретными участками работы,спланированная работа и периодическая отчётность.В сруктуре управления нашего ТОС,если сочтёте нужным для себя использовать,поручения расписаны.Их имеет 81 активист.По итогам прошлого года43 из них получили денежные вознаграждения.Это в основном руководители управленческих команд,которые в марте отчитались о выполнении своих поручений на отчётном собрании ТОС,где и в докладе председателя и в выступлениях даётся оценка выполненным делам.Т.е.заранее формирую общественное мнение,кто достоин быть представлен к поощрению.Конечно,нельзя забыть и разовые ощественно-значимые дела,которые были выполнены на благо ТОС.Если такая подготовительная работа не будет проведена-будешь потом доказывать до седьмого пришествия,кто 5раз копнул лопатой,а кто 10.Люди должны созреть и дойти до этого сами.Личность председателя при этом тоже не мало важна и его мнение соответственно тоже.Дальнейшая схема действий всем известна:как председатель готовлю предложения о вознаграждениях активистов на заседание совета с указанием конкретного размера и обоснованием /от10 тысяч до500 рублей/.С принятым решением совета и своей личной позицией выхожу на общее собрание.Собрание обсуждает предложения совета,утверждает своим решением путём открытого голосования.Буду рада,если чем-то стала полезной.ЮЛЯ.

[Елена Харитонова ТОС "Большевистское"]

В нашем тос четкая позиция насчет того, кому дать премию. В моем понятии активист - человек готовый безвозмездно заниматься любимым делом. Есть у нас такие. Михайлов В. (42 года)- любит гиревой спорт. Сам занимается и набрал 20 подростков в группу. Помещение в ДК оборудовали, ТОс помог тренажеры купить. Ничего не спрашивает за свою работу, и мы в свою очередь премией благодарим человека. Сумма не великая, а все же приятно. Или, к примеру, любитель футбола - Алексеенко А. (35 лет), прибегает с работы, и на стадион. С мальчишками занимается, хочет научить их правильной игре. Ребята к нему тянутся, уважают. Вот таких людей нужно поощрять, а не тех, кто один раз махнул метлой возле своего же двора.

[Плеханова Людмила]

Любовь Маркова-ТОС"А.Шестаковой" (05 May 2010 - 08:02) писал:

Пока нету премии и разговариваривать не о чем.Не представляю даже, если она появится - сколько поводов для разговора будет! Вот тогда и посмотрим, кто из жителей на что способен.

Правильно сказано , сначала ее надо получить , а уж затем и смету составим и распределим, кому за ,что положено.

[Белова В. А.]

Действительно распределение премии -головная боль.Вроде бы и хорошее дело, но как-то страшновато.Конечно решать будет комитет, но ведь надо убедить, что именно этому человеку надо дать больше, чем другому.Я не очень дружу с компьютером хотя, как смеется моя дочь, я "уверенный пользовательь" и поэтому весь материал на конкурс отправляет она.Она у меня "системный администратор", кроме того помогала ТОСам нашего поселка сбрасывать их информацию.Не хочу чтобы говорили, что я дочери дала денег больше чем кому-то.А она у меня первый помощник.Все праздники в ТОСе готовит она, дети от нее не отходят.Хорошие дела проходят незаметно, а деньги вот они - реальные.

[ТОС Журавское Еланский район]

Мы тоже премию еще не получили, но при получении дадим деньги тому, кто действительно принимал активное участие в жизни ТОСа, а ни тем кто на бумаге активист.

[ТОС Зотовское]

ТОС Аржановское (05 August 2010 - 21:51) писал:

Вот и закончился приём конкурсной документации. Можно расслабиться, но не на долго. Предлагаю обсудить тему, которая имеет непосредственное отношение к теме "Лучшее ТОС 2009". Но я хочу её обособить и рассмотреть отдельно. Вроде бы, "делить шкуру не убитого медведя заранее" как-то нехорошо, но всё-таки если быть достаточно откровенными, каждый из нас искренне расчитывает на получение премии, жизненно необходимой для развития собственного ТОС. А так как получение премии неразрывно связано с распределением немалой её части среди активистов, хотелось бы узнать, как это происходит в разных ТОС. По правилам распределения всё понятно, но всё же интересно, кто определяет круг активистов, каким образом, как определяется степень участия в работе ТОС итд? Премия для актива, хорошее подспорье, как инструмент стимулирования, для председателя ТОС, но с ней, как мне кажется, необходимо обращаться аккуратно и грамотно. А то ведь деньги такая штука, которая может сыграть и в обратную, вплоть до развала ТОС и порождения всякого рода неприятностей. У меня у самого опыт в этом деле невелик. В этом году мне пришлось организовывать распределение премий среди актива впервые. И так как суммы были весьма скромные и общая работа активистов в предыдущем году была невелика, то я предложил сумму, положенную активу, разделить в равных долях. Вроде бы прошло всё нормально. А вот о будущей премии размышляю с опасением. Конечно, у меня есть свои идеи поэтому поводу, но сначала я бы хотелf узнать опыт и мнение более опытных председателей, да и вообще, всех форумчан. Коллеги, поделитесь мнением и опытом.
Мыслите в правильном направлении! "Плох тот председатель ТОС, который не мечтает о хорошем призовом фонде".Вот для этого и нужна структура управления и система поручений, закрепление активистов за конкретными участками работы,спланированная работа и периодическая отчётность.В сруктуре управления нашего ТОС,если сочтёте нужным для себя использовать,поручения расписаны.Их имеет 81 активист.По итогам прошлого года43 из них получили денежные вознаграждения.Это в основном руководители управленческих команд,которые в марте отчитались о выполнении своих поручений на отчётном собрании ТОС,где и в докладе председателя и в выступлениях даётся оценка выполненным делам.Т.е.заранее формирую общественное мнение,кто достоин быть представлен к поощрению.Конечно,нельзя забыть и разовые ощественно-значимые дела,которые были выполнены на благо ТОС.Если такая подготовительная работа не будет проведена-будешь потом доказывать до седьмого пришествия,кто 5раз копнул лопатой,а кто 10.Люди должны созреть и дойти до этого сами.Личность председателя при этом тоже не мало важна и его мнение соответственно тоже.Дальнейшая схема действий всем известна:как председатель готовлю предложения о вознаграждениях активистов на заседание совета с указанием конкретного размера и обоснованием /от10 тысяч до500 рублей/.С принятым решением совета и своей личной позицией выхожу на общее собрание.Собрание обсуждает предложения совета,утверждает своим решением путём открытого голосования.Буду рада,если чем-то стала полезной.ЮЛЯ.

Действительно «премия» - это такой щепетильный вопрос, что даже страшно, как ее делить и вообще КОГДА они (денежные средства) придут!!! Имею не удачный опыт, когда оказалось, что кого-то недооценили. В этом году будем подходить более грамотно к этому вопросу. Еще было обидно, когда собираешь активистов на тот же субботник, а она мне говорит - «я еще суп не доварила, я сейчас скоро…» и не приходит вообще. А с приходом премини, когда идет процесс перечисления премии активистам на счета ,у моей двери выстраивается очередь, для того чтобы снять ксерокопии паспортов и др.документов. Поэтому будем награждать только по заслугам….Наталья.

[Авангард]

Всем по заслугам!

[Любовь Маркова-ТОС"А.Шестаковой"]

Про то как не все работают члены совета и актив,понятно. Но премии выплатить нужно,хотя бы авансом и возложить при этом ответственность. По итогам года - результаты подвести на собрании. Пусть отвечают перед людьми. Деньги , невелики -Но совесть будет чиста.