dubovka-tos3 (13 November 2009 - 16:30) писал:
Здравствуйте. Хотелось бы обсудить то, что по моему мнению, интересует в первую очередь таких, как я, председателей ТОС. То есть людей, которые недавно стали председателями ТОС и еще ни разу не учавствовали в конкурсе. Соответственно, ни разу не получали материальной поддержки со стороны Администрации. Вот пример сравнения. У меня есть товарищ. Его избрали на должность председателя ТОС давно, он учавствовал в конкурсе в прошлом, 2008 - ом году. Он очень активный человек и соответствует занимаемому месту. За победы по многим номинациям (он одним из первых в нашем Дубовском районе сделал свой ТОС юр. лицом)его ТОСу были выделены денежные средства. И вот здесь самое важное - ИСПОЛЬЗУЯ ИМЕННО ЭТИ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ОН В 2009 ГОДУ УВЕРЕННО ВЕЛ СВОЙ ТОС К ПОБЕДЕ НА СЛЕДУЮЩЕМ КОНКУРСЕ,КОНКУРСЕ 2009! Он и его команда, несомненно, молодцы, и нам, начинающим есть чему поучиться у таких как он. НО! Но какие деньги для этих же целей использовать тем ТОСам,которые в силу той или иной причины не получили на прошлом конкурсе ничего? Разве не должны при оценке показателей по номинациям учитываться изначальные, стартовые материальные условия, в которых находились ТОСы в самом начале годовой эстафеты проводимых работ? Ведь, на мой взгляд, это очень важный момент! Получается, что ТОС, имеющий на своем счету много денег изначально и, как следствие, имеющий возможность проделать огромную работу и показать отличный результат, например, в номинации "благоустроойство",(построить какие-нибудь очень нужные дороги, отремонтировать все водопроводные комуникации на территории своего ТОСа и т.д.)будет оцениваться наравне с ТОСом, образовавшимся недавно, только-только ставшим юр.лицом, не имеющим не своем счету ни копейки, за свой счет и за счет скудных пожертвований скупых предпринимателей построившим собстванными руками и из собственных досок беседку для молодежи и купившим десять метров поливного шланга для полива уличных деревьев? И эта ситуация имеет тенденцию к нарастанию. как снежный ком! Ведь мощный ТОС, получивший мощную поддержку за учавмощные показатели в этом году, получает возможность еще более мощно показать себя в следующем году! и это замечательно! Но на этом фоне еще более бледно выглядит наш строитель беседки! Тем более, что не получив ничего, он в следующем году и беседки построить не сможет - досок больше нет. А ведь энергии и времени председатели этих ТОСов потратили примерно поровну! И ведь речь не именно обо мне. Я считаю, что результаты моего ТОСа по номинациям конкурса 2009 года будут выглядеть вполне прилично. Активно применяя командную культуру управления, создав мощную команду единомышленников, используя личные дружеские (а где-то и семейные) отношения с оказывающими материальную помощь моему ТОСу предпринимателями, я уверен, что наш ТОС победит по многим номинациям. Но вот еще один мой товарищ, очень хороший человек, тоже председатель ТОС, тоже недавно стал оформлять свой ТОС юр.лицом, так вот он недавно мне рассказывал, какие скандалы дома в семье у него были после того, как он потратил 2000 рублей семейных денег на гос пошлину при передаче документов в МИНЮСТ. Вот тогда-то мне в голову и пришла мысль - а не справедливей ли будет ли оценивать результаты работы ТОСов, как-то рассортировав ТОСы по каким-то уровневым категориям, или там еще как нибудь? Или, может быть это уже все есть, и весь этот механизм давно работает, просто я ничего не знаю об этом? Интересно было бы узнать об этом мнение знающих, опытных людей, а так же узнать, задумывался ли еще кто-нибудь из новичков об этом? Редко я так много говорю в инете, устал. Надеюсь, суть понятна. Извиняюсь за ошибки, если они есть. С уважением, Дмитрий.
Здраствуйте! Я тоже новый председатель ТОСа, работаю всего 5 месяц, а также унас новый молодой совет.
Мы тоже много не умеем .Прежнее руководство оставило нам небольшую часть денежных средств,которые мы потратили на благоустройство нашей станице. Поддержку и помощь оказывает нам наша администрация ,но и мы "новички" учавствуем
в конкурсе и надеемся на победу.
Успехов всем!!!
Помощь
